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www.3493.com破解人才政策“开花不结果”问题的意

更新时间:2019-09-23

  近年来,各地都非常重视人才工作,在人才引进尤其是高层次人才引进方面拿出了“真金白银”的扶持政策。实践中,由于自然、地理、历史、教育和经济发展水平等原因,有的地方在招引人才时自视过高,片面追求“高精尖”“高大上”,人才落地后“只开花不结果”,达不到预期效益。

  (一)转变理念聚人才。要坚持“一把手抓第一资源”,主要领导要高度重视,牢固树立抓经济工作必须先抓人才工作的理念,以招才引智为抓手推动转型升级。在人才招引上,要立足产业发展需要,围绕产业链上下游集聚更多优秀人才。要遵循“不求所有,但求所用;不求常在,但求常来”的原则,加大柔性引才力度,放大人才集聚的“马太效应”。

  (二)注重考核,不能因地制宜。实践中人才引进特别是高层次人才引进在政府目标考核工作中占有较大比重。在这种考核导向下,各地竞相抬高人才待遇,一味追求高层次重点人才项目,有的地方千方百计争抢“千人计划”,有的地方把“985”“博士”作为基本门槛,冷落忽视了其他很多实用型人才。这些“抢”来的高层次人才,有的由于研究方向和地方、企业结合度不高,迟迟无法找到合适位置,沦为“摆设”“花瓶”。

  (三)突出高层次人才引进,忽视实用型人才的培养,www.3493.com!应该打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和学历、专业、职称等机械教条的条框束缚,构建起有利于创新型人才脱颖而出的体制机制。特别是人才工作考核,不能仅盯着“千人计划”“万人计划”等重点人才项目,应该突出人才在企业的专利申报数、科技成果转化数等“硬指标”的权重,进一步激励企业有实际贡献的“动力型”人才。

  (一)引进人才“开花结果”,关键在于“因地制宜”,做到供需衔接。瞄准高层次人才没有问题,毕竟一个杰出的领军人才也往往能够带动一个产业的兴起、一项事业的兴旺。但具体到个体人才时还是需要“有的放矢”,把本地主导产业和龙头企业的实际需要作为引进人才的导向,坚持人才引进坚持与重大课题攻关相结合、与重点产业延伸相结合,形成“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应。这种情况下,引进人才落地后,也能找到用武之地,实现人才个人成长与地方经济发展的双赢。

  (二)引进人才“开花结果”,创新政策揽人才。要不断健全完善人才政策,制定形成全方位、多层次、宽领域的人才政策体系。有针对性的出台金融、住房、社保、落户等相关实施细则,保证政策的落实。设立专门的人才基金,每年增加投入,确保人才资助的及时足额兑付。要创新人才培养方式,有针对性的分层次、分梯队开展人才培养,Kunos与505Games 发布《神力科莎:竞速》洲际GT拓展包   加强考核奖励,建立社会化评价体系,提升人才整体水平。

  (三)“栽得梧桐树,自有凤来栖”。环境是人才成长和发展的重要依托,是决定人才去留的主要因素,也是人才“开花结果”的重要条件。除了物质性奖励等硬性投入,应优化人才发展的“软环境”,设身处地为引进人才解决子女入学、家属就业、户籍管理等具体问题,加强各项社会保障,切实解决后顾之忧。同时,可以通过鼓励各类人才参加劳动模范、道德模范等各类先进评选,提高企业家和专业技术人才在党代会、人代会、政协会中的名额比例,充分发挥他们在参政议政、建言献策等方面的作用,确保每一名引进人才都能够有声有色地工作、有滋有味地生活、有情有义地交往。(博雅)返回搜狐,查看更多



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